NUEVOS EMPLEOS 2.0: WEBGARDENER

Uno de los nuevos puestos de trabajo en el ámbito de internet, es el conocido como "Webgardener", nombre que identifica a la persona que cuida la visión que se tiene de la empresa en internet gestionando la web, tanto la forma visual como su contenido.

El "Webgardener" es también conocido como actualizador de contenidos, una persona que está encargada de poner al día los contenidos y el material gráfico colgado en una web o intranet de una empresa. Se dedica al mantenimiento, teniendo trato directo tanto con clientes como con proveedores de contenidos para las páginas web.

La figura de "Webgardener" trabaja en empresas con presencia en internet, así como en departamentos de comunicación de grandes empresas.

Se caracterizan por su habilidad para la planificación, su pensamiento analítico, además de la organización, flexibilidad y competencia para la búsqueda de información y la orientación al cliente.

Entre las funciones del "Webgardener" destacar:

- Detectar las necesidades del cliente y buscar contenidos adecuados.

- Gestionar el espacio web y actualizarlo.

- Garantizar la coherencia de los contenidos online a través del diseño y la creación de nuevas secciones.

- Realizar un seguimiento tecnológico, en contacto directo con el webmaster ante complicaciones técnicas.

El "Webgardener" es una profesión de nueva creación, relacionada directamente con la presencia de las empresas en la red. En España, la mayoría de las empresas tienen su propia página web o un perfil en alguna red social, es por tanto un trabajo muy necesario, ya que se trata de cuidar la imagen y reputación de la empresa en la Red.

En la actualidad existen muchos cursos de formación para el empleo relacionados con el diseño de portales web, necesarios para acceder a un puesto de trabajo de "Webgardener".

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NUEVOS EMPLEOS 2.0: RECORD MANAGER

El "Record Manager" es el administrador, gestor o responsable de registros, ha ce referencia a una de las nuevas profesiones emergentes 2.0 referentes al marketing, la publicidad online y la archivística.

"Records Management" es una disciplina que estudia el tratamiento adecuado en las organizaciones a ciertos activos de información denominados "Records", término que no tiene traducción correcta al castellano. Un "Record" es un activo de información digital o en papel, que refleja la historia o memoria de la organización respecto a sus actividades. Ejemplos de estos activos son facturas, pedidos, documentos contables, actas, correo electrónico, etc...

El "Record Manager" es la figura que se encarga del mantenimiento de los records o registros de una organización, compañía o empresa desde el momento de su creación hasta su disposición final. Esto puede incluir la clasificación, almacenamiento, obtención, y la destrucción (o en algunos casos la preservación de archivos) de los registros. Se trata de un nuevo perfil, muy demandado en Estados Unidos, y que se está comenzando a conocer en España. Adquiere parte de las competencias del licenciado en Documentación tradicional, pero con nuevas características, como la búsqueda de información a través de la web y de las redes sociales.

Los "Record Manager" tienen el deber de garantizar un control de los datos, así como la legalidad, integridad y autenticidad de los documentos. A la hora de eliminarlos, además, necesitan de mecanismos seguros de destrucción (sobre todo la eliminación digital, que suele dejar mucho rastro), aparte de una fecha de caducidad. Los expertos abogan porque todo este proceso se realice de conformidad con los requerimientos legales y normativos, de los procesos de negocio y los requerimientos tecnológicos.

Aunque el "Record Manager" es una figura 2.0 y en breve será una profesión muy solicitada en nuestro país, no disponemos aún de mucha oferta de formación. Próximamente el Instituto de Cualificaciones Profesionales (INCUAL) creará un nuevo Certificado de Profesionalidad para los "Record Manager".

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NUEVOS EMPLEOS 2.0: SOCIAL MEDIA MANAGER

Según la Wikipedia el "Social Media Manager" es la figura responsable de sostener, acrecentar y defender las relaciones de la empresa con sus clientes en el ámbito digital. Se trata de un guía hacia la comunicación 2.0 efectiva.

El "Social Media Manager" es una figura que se encarga de la Optimización de los Medios Sociales o Social Media Optimización (SMO), un término de marketing que hace referencia a la estrategia y conjunto de acciones llevadas a cabo en redes sociales y comunidades online con una finalidad publicitaria o comercial. Debido a la proliferación de sitios sociales, el tiempo que los usuarios pasan en ellos y los beneficios que aporta en términos de tráfico y posicionamiento en buscadores, ha adquirido una gran relevancia por parte de empresas y expertos en marketing digital.

Por definición el "Social Media Manager" es el profesional encargado de dotar a los medios sociales de un enfoque empresarial y estratégico. En otras palabras, este perfil prepara y planifica la estrategia que posteriormente el "Community Manager" ejecutará en las distintas campañas. Es la figura encargada de preparar la estrategia que nuestra marca va a seguir en los medios sociales.

Para poder ejecutar una estrategia innovadora el "Social Media Manager" debe seguir las últimas tendencias de la materia y estar familiarizado con las principales herramientas de monitorización y sus actualizaciones. Pero sus tareas  no están limitadas a la propia empresa. Este profesional debe ser capaz de medir la evolución de la competencia y de los principales clientes. En otras palabras, debe controlar la evolución del mercado. 

En definitiva, el "Social Media Manager" debe adecuar los objetivos y la estrategia a las nuevas necesidades e informar al "Community Manager" de los cambios.

A simple vista, pudiera parecer que tanto el "Social Media Manager" como el "Community Manager" son la misma figura dentro de una empresa o entidad a la que representa. No obstante existen ciertos matices,el "Social Media Manager" planifica, el "Community Manager" ejecuta. Sin embargo, la mayoría de las empresas por lo general confunden ambas funciones y el profesional popularmente conocido como "Community Manager" termina acaparando todas las tareas relacionadas con las redes sociales. El "Social Media Manager" se encarga de diseñar la estrategia en los diferentes medios sociales en los que está presente la empresa y el "Community Manager" tiene contacto directo con las comunidades y gestionarlas forma parte de su día a día. El "Social Media Manager" se encarga de adaptar la web a la estrategia en redes sociales y el "Community Manager" relaciona a la empresa con sus potenciales clientes. El "Social Media Manager" tiene un punto de vista corporativo y el punto de vista del "Community Manager" está más enfocado al usuario.

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NUEVAS PROFESIONES 2.0: COMMUNITY MANAGER

Dentro de la nuevas profesiones emergentes que han sido propiciadas y generadas en el ámbito de las TIC y que se han dado en llamar nuevas profesiones 2.0, probablemente hoy en día las más de moda y la más conocida es la de "Community Manager".

Según la Wikipedia, el "Community Manager" o responsable de comunidad es la persona encargada de crear, gestionar y dinamizar una comunidad de usuarios en internet con independencia de la plataforma que empleen. La figura se remonta al origen de las comunidades virtuales como "The Well" y luego siguió teniendo relevancia en el ámbito de las listas de distribución, los grupos de noticias y los foros web.

Con el boom de las redes sociales y la web 2.0, donde lo fundamental es la participación y el diálogo entre los usuarios, las organizaciones, las compañías, observaron que no podían descuidar al conjunto de consumidores que, con sus comentarios, tenían la capacidad de perjudicar o beneficiar a una empresa, además de suponer un nuevo reto para llegar a los potenciales clientes que abandonan otros canales de comunicación como la televisión o la empresa.

La función del "Community Manager" surge a mediados de los años 90 en Estados Unidos y como consecuencia del auge de las redes sociales. Se perfila dentro de las empresas que se interesan por las conversaciones sociales online, cada vez más relevantes, y que necesitan un profesional que conozca sobre estrategias de comunicación y difusión en red haciendo uso de los canales de comunicación a través de herramientas sociales, además de sobre web 2.0, marketing social y relaciones públicas.

El "Community Manager" es la voz de la comunidad online hacia la empesa y viceversa, la voz de la empresa en la comunidad, en las redes sociales. Se encarga de cuidar y mantener la comunidad de fieles seguidores que la marca o empresa atraiga, y ser el nexo de unión entre las necesidades de los mismos y las posibilidades de la empresa. Para ello debe ser un verdadero experto en el uso de las herramientas de Social Media.

Actualmente, queremos ser la la misma persona en la vida real y en las redes, no queremos tener que invertarnos identidades o crear nuevos perfiles en cada lugar que visitamos. De nuevo las redes sociales resuelven ese problema y, de nuevo, a cambio, nos cargan con su viralidad que sirve para atraer más usuarios. Las empresas o marcas también tienen identidad digital. Gestionarla adecuadamente es tarea y responsabilidad del "Community Manager".

Con la reputación online sucede lo mismo: todos tenemos una reputación en la vida y una reputación en internet. Buena o mala. Las empresas o marcas tienen una reputación online que se construye con su trabajo en internet, pero está directamente condicionada a la reputación "real". Lo más importante: cuesta mucho ganarla, pero se pierde en un segundo. La vigilancia de los "Comunity Manager" es vital en este sentido.

Por tanto, el trabajo de un "Community Manager" consiste en:

- Oir todo lo que se dice sobre la compañía en internet.

- Entender cómo se relacionan sus potenciales clientes en la web 2.0.

- Añadir valor, a través de campañas, por ejemplo.

- Comunicar internamente lo que ocurre en la red.

- Estar al tanto de las nuevas herramientas tecnológicas.

- Ser capaz de idear una estrategia de negocio o producto.

En definitiva, un "Community Manager" es, de alguna manera, una mezcla de moderador, agitador, dinamizador y relaciones públicas para la empresa, marca, producto que defiende...

Al contrario de lo que se piensa, cualquiera no puede ser un "Community Manager", aunque no está estipulada su categoría laboral ni se requieren estudios para ello. La realidad es que todavía no se ha descrito bien su perfil, ni su categoría laboral. Ni siquiera está claro de qué departamento debe depender, a veces se reparte entre varios empleados con diferentes responsabilidades. No hay una regla común: en marketing, en publicidad, comunicación, informática o decenas de combinaciones. Lo que es seguro es que se necesitan habilidades de comunicación, tanto para la edición como para la corrección de textos, además capacidad de síntesis para que en el caso de usar como medio Twitter, sea capaz de dar mucha información en 140 caracteres. Sabrá jugar con las palabras, ser creativo, con destreza lingüística e ingenio, además de poseer cualidades sociales para captar clientes.

Desde aquí os animo a realizar un curso de formación para el empleo al respecto, ya que no sólo es una profesión con índices muy bajos de desempleo, sino que además es una profesión que cada vez tendrá más futuro. Próximamente el Instituto de Cualificaciones Profesionales creará un nuevo Certificado de Profesionalidad para los "Community Manager".

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NUEVOS EMPLEOS 2.0: SOCIAL MEDIA STRATEGIST

En este artículo abordaremos otra de las profesiones emergentes que están más de moda hoy en día y que han sido propiciadas y generadas en el ámbito de las TIC  y que se han dado en llamar nuevas profesiones 2.0: "Social Media Strategist".

El "Social Media Strategist" se encarga de la definición global de la empresa en las redes sociales, es un puesto de gestión. Entre sus funciones principales se podrían incluir:

- Establecer objetivos e indicadores clave de desempeño, que miden el nivel de desempeño de un proceso, para lograrlos.

- Establecer el plan de acción: fases, acciones tácticas, canales fundamentales, recursos necesarios, valoración del éxito,etc...

- Creación de propuestas de las acciones Social Media.

- Conocimiento de las acciones tecnológicas de los medios sociales y asesoramiento al departamento técnico.

- Supervisión del Community Manager.

- Propuestas y desarrollo de negocio en el área de Social Media.

El "Social Media Strategist" es una figura clave, porque es el responsable de gestionar la identidad digital de una compañía. Debe tener un buen conocimiento de internet, saber cuál es la nueva forma de relacionarse entre marcas y usuarios, aportar valor a la gente que nos sigue a través de contenidos relevantes, además hay que dar soporte y ayudar, no solo vender, y tener cierto bagaje en el ámbito de la comunicación.

La profesión de "Social Media Strategist" se ha convertido en una de las nuevas profesiones 2.0 más demandadas por las compañías. Las empresas que introdujeron esta figura en sus plantillas tienen ahora mismo, una comunidad muy vinculada y muy potente, y pueden vender. Se inician con campañas en redes sociales y acaban llevando al usuario al punto de venta.

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NUEVOS EMPLEO 2.0: EXPERTO EN SEM

En este artículo abordaremos otra de las profesiones emergentes que están más de moda hoy en día y que han sido propiciadas y generadas en el ámbito de las TIC  y que se han dado en llamar nuevas profesiones 2.0: "Experto en SEM".

El marketing de motores de búsqueda (SEM-Search Engine Marketing) es una forma de marketing en internet que busca promover sitios web mediante el aumento de su visibilidad en los resultados del motor de búsqueda (SERPs-Search Engine Result Pages) a través del uso de prácticas remuneradas, publicidad contextual, y la inclusión pagada. La diferencia entre SEM y SEO es que SEO trata de optimizar páginas web, en cambio SEM trata la utilización de diversos medios para establecer estrategias de marketing a un sitio web determinado a fin de que sean más relevantes en lo que respecta al motor de búsqueda y su posicionamiento. El posicionamiento SEO se basa más en los contenidos para escalar posiciones en los resultados de un buscador, sin pagar, y el SEM trata de optimizar mediante estrategias de marketing, pagando.

Estas herramientas nos las ofrecen los propios buscadores para publicitarnos a través de sus medios (o servidores de anuncios) para publicitarnos en sus medios de búsqueda o redes de contenidos.

En los últimos años estas potentes herramientas de alcance global han permitido dar a conocer rápidamente productos, servicios o marcas a través de la red. Mediante una optimización oportuna podemos conseguir un retorno de inversión (ROI) más eficiente y rápido y así poder optimizar nuestras campañas.

Con SEM podemos aumentar el tráfico de nuestra página a través de lo que se denomina tráfico pagado.

Existen motores de búsqueda con motores SEM como por ejemplo Google Adwords http://adwords.google.com, Yahoo Search Marketing http://searchmarketing.yahoo.com o Microsoft Live http://advertising.microsoft.com/search-advertising.

El experto en SEM, también necesita tener aptitudes técnicas, conocimientos de publicidad, marketing y comunicación, además de tener la capacidad de realizar un análisis exhaustivo de palabras clave, mismo estudio que necesita realizarse para SEO. Otra parte de la SEM es el Social Media Marketing (SMM).

A lo largo de este post se ha dado cuenta de distintos recursos que os invito a conocer a través de los enlaces disponibles. No te quedes en la simple lectura de lo aquí expuesto y navega por las distintas plataformas para ahondar más en la materia.

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NUEVOS EMPLEO 2.0: EXPERTO EN SEO

En este artículo abordaremos una de las nuevas profesiones emergentes que están más de moda hoy en día y que han sido propiciadas y generadas en el ámbito de las TIC y que se han dado en llamar nuevas profesiones 2.0: "Experto en SEO".

El consultor SEO es una persona con gran experiencia en optimización de páginas web para posicionarlas en los primeros puestos de los principales buscadores : Google, yahoo, bing... y asesora profesionalmente sobre esta materia.

El posicionamiento en buscadores o posicionamiento web (SEO-Search Engine Optimization) es el proceso de mejorar la visibilidad de un sitio web o una página web o un blog en los motores de búsqueda de manera orgánica, es decir, sin tener que pagar dinero para tener una posición destacada en los resultados de búsqueda. Hay una diferencia abismal entre salir el primero en Google y el segundo, el primero se lleva el 40% de los clicks (de las visitas) y el segundo sólo un 10%. En general, cuanto más arriba, y con mayor frecuencia, un sitio aparece en la lista de resultados de búsqueda, más será visitado por los usuarios de los motores de búsqueda.

El experto en SEO puede orientar a diferentes tipos de búsqueda, incluyendo búsqueda de imágenes, búsquedas locales, búsqueda de vídeos, noticias y motores de búsqueda verticales específicos de la industria de búsqueda. Esto ofrece a la página una buena presencia web. La aplicación de las técnicas SEO suele ser más intensa en sitios web con mucha competencia y lo que se pretende con su aplicación es el posicionarse por encima de los competidores por determinadas clave o tags.

El experto en SEO ha de tener una serie de cualidades técnicas, sobre todo de lenguajes de programación, creación de web, estructuración de contenidos, además de conocer la web 2.0 y los motores de búsqueda.

Teniendo en cuenta que el que está en el primer lugar en los resultados de búsqueda se lleva cuatro veces más visitas que el segundo, la competencia es muy grande. Debido a la alta competencia que existe en el mercado, las empresas se ven obligadas a desarrollar planes estratégicos SEO que permitan un mejor posicionamiento en internet para obtener un mayor número de visitas, lo que no garantiza un mayor número de ventas de manera directa. No obstante estar en las primeras posiciones de un buscador con las frases correctas, es lo que hace que los potenciales clientes compren.

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RED EURES: MODELO EUROPEO DE CURRÍCULUM (EUROPASS)

Es una red de cooperación destinada a facilitar la libre circulación de los trabajadores en el marco del Espacio Económico europeo; Suiza también participa en ella. Entre los socios de la red se encuentran los Servicios Públicos de Empleo de los diferentes estados miembros, sindicatos y organizaciones patronales. La comisión Europea es la encargada de la coordinación de la Red Eures.

Los principales objetivos de la Red Eures son:

- Ayudar a los empresarios de la Unión Europea que deseen contratar trabajadores de otros países.

- Asesorar y orientar a los trabajadores y a los empresarios de la Unión Europea de regiones fronterizas.

La Red Eures ofrece varias formas de personalizar los servicios del portal europeo de movilidad profesional EURES en función de las necesidades personales, según se sea un solicitante de empleo o una empresa.

Los solicitantes de empleo pueden crear y guardar perfiles de búsqueda y recibir avisos por correo electrónico cuando se disponga de puestos de trabajo que se ajusten al perfil. CV-en línea de EURES disponible en todas las lenguas de la Unión Europea, ofrece la oportunidad de anunciar el currículum y que puedan verlo los consejeros EURES y las empresas registradas.

Las empresas pueden, al iniciar una búsqueda de currículos de solicitantes de empleo en la cuenta de usuario en "MI EURES", crear y guardar los perfiles de búsqueda y recibir avisos por correo electrónico.

La Red Eures es un servicio público gratuito tanto para solicitantes de empleo como para empresas.

Introduciendo "Red Eures" en la barra de búsqueda de Google o de cualquier otro buscador accedemos a la plataforma y como en cualquier otro portal de empleo nos crearemos un perfil introduciendo nuestros datos personales y profesionales. La Red Eures una vez creado nuestro perfil nos da la posibilidad de generar el Europass (Modelo Oficial de Currículum Europeo).

El Europass (Modelo Oficial de Currículum Europeo) presenta la información de modo sistemático, cronológico y flexible tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda la Unión Europea. Tiene como objetivo facilitar tu movilidad profesional por Europa. Pero con este post no trato de animar a aquellos demandantes de empleo a abandonar el país, sino a generarse un modelo de currículum que es el preferido de los reclutadores de las empresas españolas y que podemos generarnos sólo intoduciendo nuestros datos, dándonos además la posibilidad de traducirlo al inglés, francés, alemán o a cualquier otro idioma oficial de la Unión Europea con sólo un click.

Puedes visualizar el modelo aquí:

http://europass.cedefop.europa.eu/img/dynamic/c1346/type.FileContent.file/CVExamples_es_ES.pdf  y descargarte uno rellenable también en: http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp

Mi consejo es introducir "Red Eures" en la barra de búsqueda de Google y crearos un perfil y después con un sólo click generar el Europass.

A lo largo de este post se ha dado cuenta de distintos recursos que os invito a conocer a través de los enlaces disponibles. No te quedes en la simple lectura de lo aquí expuesto y navega por las distintas plataformas para ahondar más en la materia.

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CLAVES A TENER EN CUENTA PARA LA AUTOPROMOCIÓN EN LA RED

El uso de redes sociales y otras herramientas 2.0 como los blogs, Youtube, Flickr, etc. puede ayudarnos en la búsqueda de empleo y en la promoción de nuestro negocio. Voy a mostrar algunas de las pautas a seguir para potenciar el "personal branding" a la hora de buscar un empleo en internet.

- Habla de temas que te interesen. A través de las entradas en la red social, o de enlaces a un blog, página web, etc. muestra tus intereses. Por ejemplo, si una persona aspira a un puesto en el que se requieren manualidades de carpintería deberá aparecer esta temática, algo así como "me gusta el bricolage y las manualidades con la madera".

- Selecciona a tus amigos. Selecciona a los amigos que tienes en tus redes sociales. Comentarios o fotografías inapropiadas en tu perfil pueden obstaculizar tu búsqueda de empleo.

- Muéstrate profesional. Muestra tus gustos y aficiones personales, pero en una proporción mínima. En el perfil social de una persona que quiera fomentar su marca personal no sólo pueden aparecer fotografías con familia, amigos, vídeos musicales y comentarios personales. Principalmente el perfil contendrá datos relativos a la profesión del usuario, que indiquen su preparación, implicación y conocimientos profesionales.

- Toma posición. Si estás buscando empleo publica de vez en cuando algo relacionado con tu perfil profesional. Si quieres encontrar por ejemplo un trabajo como cocinero, enlaza artículos interesantes, vídeos propios o ajenos que demuestren tu conocimiento en la materia. Si por ejemplo quieres abrir un negocio dedicado a hacer tatuajes, puedes exponer de vez en cuando alguna fotografía de tus trabajos.

- Escribe sobre tu especialidad. Reconoce tus fortalezas. Publica de vez en cuando algo que muestre lo que quieres hacer cada día. Mejor que tengas un blog donde se muestren tus habilidades profesionales en los temas en los que tengas interés profesional para compartirlo de cuando en cuando.

- Amplía la red de contactos. Si quieres ser fontanero, busca otros fontaneros que añadir a Twitter, Facebook o Linkedin.

- Aporta valor. Publica información que pueda ser interesante para tus contactos. Si sólo nos centramos en publicar imágenes, entradas, vídeos que reflejen nuestro estado de ánimo, no conseguiremos dar a conocer nuestra valía profesional.

- Envía currículum. Asegúrate de que el tuyo esté actualizado y disponible en Linkedin, en Monster (aplicación de Facebook) y en portales de empleo. Incluye las direcciones de tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, blog, página web...en tu currículum o carta de presentación.

- Sigue a los que te interesan. Cuéntales a los demás dónde están los empleos. Ayudando a los demás a encontrar empleo te recordarán. Colabora facilitando información sobre tu sector de actividad a quien la solicite. Reenvía mensajes de empleo (si son interesantes para tus amigos profesionales o para ti). Bloguea sobre ofertas de empleo. Ayuda a la gente a encontrar empleo.

- Mantente activo. Contesta a todos los que te escriban por correo electrónico. Actualiza tus perfiles. Un perfil anticuado, sin información actual denota abandono y desinterés.

Intenta ser único/a y recuerda que tus habilidades no son suficientes, esfuérzate por continuar aprendiendo. En la medida que utilizamos las herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo o para la promoción de tu negocio, tenemos que ser especialmente cuidadosos con lo que internet dice de nosotros, esto es, asegurarnos de que nuestra identidad digital proyecte una buena imagen profesional de nosotros mismos, o al menos, que no hable mal de nosotros como profesionales.

Toda la información publicada en internet deja una huella que es muy complicada de borrar después. Tenemos que ser cuidadosos, pues, con nuestras comunicaciones y con toda la información que publicamos. Igualmente hemos de estar al corriente de las informaciones que hayan publicado terceros sobre nosotros mismos. Es pertinente, pues, monitorizar los contenidos aparecidos en la web que tengan relación con nuestra persona (realizar búsquedas periódicas de nuestro nombre en los buscadores de internet, introduciendo por ejemplo nuestro nombre completo en la barra de Google, pues es una de las primeras acciones que hacen los reclutadores antes de citar a una persona a una entrevista de trabajo.

Existe una herramienta que te permite acceder al universo de tu marca y obtener una visión completa de lo que opinan en la red de ti, en tiempo real, rastreando las principales fuentes de información y generando gráficas para analizar la evolución de los datos: http://www.oraquo.com.

A lo largo de este post se ha dado cuenta de distintos recursos que os invito a conocer a través de los enlaces disponibles. No te quedes en la simple lectura de lo aquí expuesto y navega por las distintas plataformas para ahondar más en la materia.

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HERRAMIENTAS PARA LA PROMOCIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL: FOROS PROFESIONALES

Dentro de las diferentes alternativas para la promoción en internet, destacamos en el anterior post  los blog y las páginas web. Otro medio para la promoción profesional y empresarial son los foros profesionales.

Según la Wikipedia, un foro es un canal o lugar virtual dentro de una web abierto a la discusión de los usuarios que participan en él. Pueden ser de temas específicos, sin moderador, con moderador, etc. A través de ellos podemos plantear dudas, obtener respuestas, escribir acerca de temas que nos interesen, fomentar el debate...en definitiva, aportar y generar conocimiento compartido. De forma más técnica, es una aplicación web que da soporte a discusiones u opiniones en línea. Permitiendo abiertamente al usuario poder expresar su idea o comentario respecto al tema tratado.

Ante este tipo de herramienta, donde hay una conversación más directa con otros participantes, hemos de cuidar mucho el lenguaje, evitando expresiones malsonantes, emoticonos que pueden ofender, juicios de valor, comentarios despectivos, insultos, etc. La idea es respetar al otro y aportar, no limitarnos a leer.

Los foros profesionales podemos encontrarlos a través de portales generalistas o simplemente por medio de buscadores como Google.

Participar de estas conversaciones globales en foros profesionales también nos hace dejar huella, demarcar el terreno y formará parte de nuestro rastro digital.

No sólo podemos participar en foros profesionales creados por un superusuario externo, sino que nosotros mismos podemos generar un foro de nuestro interés de forma sencilla y rápida. En la red existen diferentes sitios web para la creación de foros de manera gratuita, sin necesidad de contar con altos conocimientos, sin instalaciones, tan solo rellenando un simple formulario.

A continuación, os muestro enlaces a web para creación gratuita de foros profesionales: http://creatuforo.com, http://www.superforos.com, http://www100foros.com.

A lo largo de este post se ha dado cuenta de distintos recursos que os invito a conocer a través de los enlaces disponibles. No te quedes en la simple lectura de lo aquí expuesto y navega por las distintas plataformas para ahondar más en la materia.

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