xmlns:og='http://ogp.me/ns#' Orientación Laboral http://alvarorienta.blogspot.com: junio 2015

lunes, 1 de junio de 2015

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

El contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa se realiza a jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y llevan inscritos como demandantes de empleo ininterrupidamente al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación. Los trabajadores con los que se puede concertar este contrato de trabajo no deben tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses, debiendo proceder además de otro sector de actividad. Además los trabajadores deben carecer de título Oficial de Enseñanza Obligatoria, de título de Formación Profesional o de Certificado de Profesionalidad.

La jornada laboral será siempre a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato.

La formación que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser:

- Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

- Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

Las empresas que quieran realizar este tipo de contrato de trabajo, deberán cumplir los siguientes requisitos:

- Las empresas no deberán haber realizado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.

- Las empresas deben mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un período equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

Aquellas empresas que realicen contrataciones bajo esta modalidad contractual tendrán una serie de incentivos:

- Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya cuantía sea inferior a 250 trabajadores, o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.

- Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe, compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del período de los 12 primeros meses.

El contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa se formalizará por escrito en modelo oficial, común a todos los contratos de trabajo temporales o de duración determinada. Abajo dejo un link para acceder al modelo de contrato:

http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/temporal/Temporal.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/temporal/Temporal.pdf

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