xmlns:og='http://ogp.me/ns#' Orientación Laboral http://alvarorienta.blogspot.com: abril 2014

martes, 29 de abril de 2014

VISIBILIDAD EN LA RED: MI PROPIO CANAL DE VIDEO

El vídeo es el contenido con más futuro, pues es el que más visitas te puede traer. Para los usuarios que lo ven, es el contenido más fácil de consumir y aquél en el que menos competencia puedes tener frente a otros medios. Normalmente, estar delante de una cámara a mucha gente le cohibe y le da cierto reparo, por lo tanto debemos aprovechar la oportunidad y lanzarnos a crear un vídeo y subirlo a internet.

A la hora de crear un vídeo debemos presentarnos, decir la dirección de nuestro blog o web, si lo tenemos, para que el que nos vea nos ubique y pueda consultarnos en otro medio en el que estemos trabajando. El vídeo debería abrir con una entradilla que nos identifique con nuestra imagen o logotipo. A lo largo de nuestro discurso deberíamos dejar esa imagen o logotipo como símbolo de nuestra Marca Personal.

El discurso debe ser específico. Previamente debes haber estructurado el discurso. La duración no debería durar más de dos minutos. Despídete nombrando otros espacios virtuales donde te pueden consultar o tus datos de contacto. Refuérzalo con logos o texto.No hay que olvidarse de poner los botones de compartir en redes sociales o para uqe se suscriban a tu canal de YouTube. Si tienes otros vídeos de temática relacionada, recomiéndalos al final. Una vez empieces a tener tu comunidad y tu lista de suscriptores, ofréceles contenido exclusivo para reforzar el valor de tu Marca Personal.

Las dos plataformas más utilizadas para subir vídeos a internet son YouTube y Vimeo. YouTube es la herramienta más utilizada para subir vídeos. Es gratuito y fácil de utilizar y tiene un gran número de consumidores de contenidos. Para crear y desarrollar nuestra Marca Personal en YouTube debemos crear y personalizar un canal.


Una vez creado el canal de YouTube nos brinda la oportunidad de que los usuarios se suscriban al contenido del canal, así que una vez que esté creado, hay que personalizarlo. Si ya tenemos una identidad establecida, debemos utilizarla para que sea consistente con el resto de la Marca Personal.

Escoger el nombre del canal y las etiquetas: dependerá del tipo de plan o estrategia que queramos seguir. Silo que buscamos es desarrollar una Marca Personal, utilizaremos nuestro propio nombre o seudónimo, dejando una URL similar a este: www.youtube.com/user/tunombre. También debemos hacer uso de etiquetas o tags que vayan de acuerdo con el contenido. Estas etiquetas serán las palabras clave con las que los usuarios podrán econtrar nuestro material durante una búsqueda.

Hay que tener muy en cuenta que es muy importante generar contenido de calidad para establecer una buena Marca Personal. Si tenemos una empresa o negocio, deberemos crear contenido relacionado con nuestra empresa.

YouTube permite compartir vídeo en Twitter y Facebook directamente desde la configuración de nuestra cuenta. Otras formas de promover nuestro contenido puede ser agregando vídeos a nuestro sitio o blog, estableciendo enlaces a nuestro canal de YouTube, en nuestros perfiles de las redes sociales e incluso participando con comentarios en otros canales.

YouTube es una herramienta idónea para subir nuestro vídeo curiculum.

lunes, 28 de abril de 2014

PRESENCIA EN REDES SOCIALES PROFESIONALES: LINKEDIN

PRESENCIA EN REDES SOCIALES PROFESIONALES: LINKEDIN


Linkedin es la red social profesional por excelencia y no puede faltar en tu estrategia, porque es una parte esencial de esa Marca personal o "personal branding" de la que venimos hablando.

Linkedin es la principal red social para empresas y profesionales en el mundo. Linkedin no compite con Facebook o Twitter, porque Linkedin únicamente es para profesionales. Por lo tanto, pueden coexistir. Linkedin es una red social profesional, cuya finalidad es gestionar una red real de contactos sin ruido añadido. El principal requisito para mantener su objetivo y usabilidad en el ámbito deseado es que únicamente se agreguen contactos que conocemos realmente o que nos han sido presentados, y que la información sobre nuestro perfil sea veraz y confiable.

Linkedin, la popular red social profesional ha conseguido sobrepasar la barrera de los 200 millones de usuarios y ha superado a otras redes sociales profesionales como Xing o Viadeo. Para poder utilizar Linkedin debemos registrarnos con nuestra información de contacto. Es gratuito, aunque existen modalidades de gestión que requieren una suscripción económica ofreciendo a cambio más opciones, como por ejemplo: poder gestionar varios perfiles profesionales para una misma persona, desde una única cuenta.

¿Cuáles son los beneficios que podemos conseguir mediante Linkedin?: Posicionarte como profesional experto de tu sector de actividad; mantener contactos con otros profesionales que pueden ayudarte a hacer crecer tu empresa o tus capacidades; conseguir otros puntos de vista sobre las cuestiones que plantees; recomendar a tus contactos y que ellos te recomienden a ti mejorando tu imagen de marca personal; encontrar nuestros clientes; obtener tráfico hacia nuestro blog o página web; encontrar ofertas de empleo relacionadas con nuestro perfil...

¿Cómo elaboramos nuestro perfil en Linkedin?: Para crear una cuenta nueva, nos pedirá una dirección de correo electrónico, que es lo que se utiliza para identificarnos. Entonces con nuestra dirección de mail y una contraseña segura, creamos nuestra cuenta gratuita y comenzamos a actualizar nuestro perfil. Debemos pensar en nuestro perfil desde el punto de vista de que será el equivalente a nuestro curriculum, y no perder de vista la finalidad de esta red social. No es una red social de "cotilleo", es una red profesional, donde se busca hacer contactos reales en un ámbito profesional. Por ello no tiene sentido evitar compartir información sobre nosotros, nuestra formación, experiencia y nuestras aptitudes, actitudes y objetivos profesionales, para posibilitar con ello el acceso a cualquiera que pueda requerir de nuestros servicios profesionales en un momento dado.

Lo primero que debemos hacer es subir una foto de tu perfil. Debes tener en cuenta que en la foto de perfil sólo puedes aparecer tú, nadie más. Recuerda que en Linkedin te estás promocionando, por lo que una foto grupal de tus vacaciones o tus salidas de fin de semana no es lo más adecuado y menos poner como imagen una caricatura. Por tanto, una foto tipo carnét vestido tal y como te presentarías a una entrevista de trabajo. De hecho, lo ideal sería que en todas las redes sociales utilizáramos la misma foto de perfil para ir creando la marca personal o "personal branding".

El "titular profesional" está compuesto por palabras clave que los potenciales clientes o seleccionadores usan para localizar un profesional. A la hora de completar el perfil debemos ser lo más concretos posible pero sin ser demasiado específicos, para poder ser encontrados. Se trata de emular el ejercicio de búsqueda que realizamos normalmente en Google para encontrar un servicio o producto que queremos comprar.

Si estás trabajando, es obvio poner lo que pone en tu contrato de trabajo. Cuando no estés trabajando pon lo que has hecho últimamente. Cuando quieras cambiar de trayectoria pon lo que quieres ser o te gustaría trabajar. Es muy importante la credibilidad y la honestidad. Si pones que hacer algo y luego se demuestra que no, perderás la confianza en la red.



Si no estás trabajando siempre es mejor poner tu localización geográfica o el sector en el que estás interesado o el último trabajo. Si te defines como Freelance o Autónomo es muy acertado si es tu vocación ser profesional independiente, y no quieres volver (en un corto plazo) a una organización. Con esto defines tu situación profesional, disponibilidad, filosofía y dinámica de trabajo. No es muy recomendable si lo haces porque no sabes qué poner o te has quedado sin trabajo. Los profesionales, como casi todo, son más valorados si se saben deseados. Si la red piensa que no encuentras trabajo ( y como no se sabe cuánto tiempo llevas en esa situación), puede creer que es porque no eres tan valioso. No dejes que se formen una imagen equivocada de ti.

Si te defines como emprendedor u propietario de tu propia empresa: es muy acertado si usas las redes sociales para entablar relación con clientes o competidores. Estás remarcando tu condición de empresario y de emprendedor.

Con respecto a tu formación y experiencia profesional completa por orden cronológico (de lo más reciente a lo más antiguo) en qué empresas has estado junto al puesto que ocupaste. Lo más cómodo es volcar directamente la información del CV tradicional. Incluye si quieres responsabilidades y logros, pero no te extiendas demasiado. La información en redes no debe ser tan exhaustiva como en el CV. Cuida el orden cronológico, que no se produzcan huecos no justificables. Incluye si tienes páginas webs o blog personal si las usas para fines profesionales o tu alias de twitter.

Como en cualquier proceso de selección, es muy importante que la información compartida sea verídica y contrastable, que nuestra imagen sea seria pero afable; en resumen, debemos dar sensación de confianza, y esa confianza debe ir respaldada por una actitud coherente que unifique la información y la imagen que presentamos públicamente. Siempre tendremos opción a visualizar nuestro perfil, modificar y actualizar nuestra información.Otro punto interesante es la posibilidad de recibir "recomendaciones" de algún contacto, que quedan reflejadas en nuestro perfil, generando mayor confianza en nuestra persona y valía profesional. Desde la sección de perfil también tenemos ocasión de solicitar a alguno de nuestros contactos que nos envíe una de estas recomendaciones para exponerla en nuestro perfil de Linkedin.



Linkedin nos presenta el listado de nuestros contactos ordenados alfabéticamente, o por distintos criterios como empresas, ubicación, sector, etc..., dándonos opción a asignarles etiquetas para así poderlos agrupar y ordenar de una forma más personal.

Una práctica que no debemos olvidar, es mantener esta lista organizada y ordenada de forma útil para nuestro objetivos y a la vez utilizarla para comprobar si podemos ampliar nuestros contactos basándonos en localizar otros nuevos a partir de los que ya tenemos.

Una forma de darnos a conocer profesionalmente y poner en valor nuestras aptitudes, actitudes y conocimientos, es participar y compartir información interesante para otros contactos de nuestro sector por medio de los grupos de discusión.

Debemos localizar grupos de nuestro interés y solicitar nuestra inclusión en el grupo para participar en los debates propuestos, proponer nuevos temas de debate o incluso iniciar un grupo nuevo. Cada vez que haya alguna novedad en los grupos a los que estemos suscritos, nos llegará una notificación al correo electrónico según tengamos establecido en nuestra configuración. La participación en estos debates también es una forma de establecer nuevos contactos con intereses comunes y es una forma de trabajar nuestra marca personal o "personal branding".

Linkedin nos propone una serie de empleos basándose en la información proporcionada en nuestro perfil por si queremos acceder a alguno de ellos. Igualmente si somos una persona con capacidad de contratación de personal, también podemos publicar nuestras propias ofertas de empleo y realizar desde aquí la gestión y seguimiento de estas ofertas.

Desde Linkedin tenemos un servicio de mensajería y un buzón donde recibimos y podemos gestionar mensajes de nuestros contactos. Se puede configurar para que nos lleguen avisos a nuestro correo electrónico.


miércoles, 23 de abril de 2014

PRESENCIA EN REDES SOCIALES: FACEBOOK Y TWITTER 

Comenzamos este blog partiendo de la idea de iniciar una búsqueda activa de empleo a través de las TIC, vimos el networking entendido como una forma de hacer contactos en la red para la mejora de la empleabilidad y finalmente, tratamos la marca personal o "personal branding" para mejorar nuestra visibilidad en la red; Ahora llega el momento de empezar a trabajar esa visibilidad. 

Teniendo en cuenta que las empresas están donde está la gente es crucial cuidar nuestra presencia en las redes sociales. Hoy día las redes sociales son un medio de comunicación más y como tal, es de vital importancia estar presente en las más populares y posicionarse bien para potenciar nuestra Marca Personal. Hay que tener cuidado con estar registrado en varias de ellas y tener un perfil desactualizado. Debemos tener claros nuestros objetivos, decidir las redes que nos interesan y, en ellas, mantener una actitud activa y un perfil al día.

Las redes sociales son una nueva forma de establecer comunicación con los usuarios, suscriptores, clientes o simpatizantes y permite que se genere una relación de confianza y cercanía, que al final se traduce en fidelidad.

Las redes sociales que cuentan con más perfiles a nivel mundial son Facebook y Twitter. Éstas son consideradas redes sociales generalistas, otro día hablaremos de las redes sociales profesionales como linkedin, xing o viadeo.

En este epígrafe nos centraremos únicamente en Facebook y Twitter. ¿Por qué debemos usar las redes sociales?: Son gratis, tienen gran alcance, todo el mundo está en ellas, dan visibilidad, están organizadas y segmentadas, la comunicación es en tiempo real y están interrelacionadas. No olvidemos que los departamentos de recursos humanos de las empresas reciben cientos de currículums todos los días e investigan en las redes sociales antes de citarnos a la ansiada entrevista (primera criba curricular).

¿Qué nos permiten las redes sociales?: Establecer relaciones, conseguir credibilidad, establecer una sólida imagen personal, dar a conocer y posicionar nuestra Marca Personal y hacer negocios y buscar empleo.

¿Qué elementos clave debemos utilizar para nuestros perfiles?: Utilizar la misma foto tipo carné para que la gente pueda identificarnos en todas las redes con la misma imagen. Poner en nuestros perfiles las direcciones de nuestras otras cuentas en otras redes sociales para que puedan encontrarnos. Establecer qué tono de conversación vamos a dar a nuestra comunidad. Esto reforzará positívamente cuando nos conozcan en persona y vean que somos iguales en las redes sociales que en la realidad. Podemos combinar nuestras vivencias sociales con la búsqueda de empleo. Debemos opinar, informar, ayudar sobre aspectos relacionados con nuestra profesión; por ejemplo si nuestro perfil profesional está relacionado con la "carpintería" podríamos mostrar nuestras habilidades en bricolaje en la red, conocimiento de herramientas, etc...

FACEBOOK

A pesar del auge de twitter, facebook sigue siendo la red social con más usuarios y, por tanto, debemos tener abierto un perfil en ella. En el caso probable de que ya tengamos una cuenta abierta en facebook deberíamos mejorarla para la empleabilidad. Sacarle partido a facebook como herramienta enfocada al ámbito profesional y no sólo al social.

Debemos tener en cuenta evitar llenar de spam nuestro perfil y el de otros, tratar de no meternos en conversaciones ajenas, responder a los comentarios, citar las fuentes cuando compartamos contenido, ser claro y cauteloso al escribir, tener especial cuidado al etiquetar en fotos. Gestiona la privacidad de las diferentes áreas de tu perfil y asegúrate de que sólo muestras lo que quieras mostrar. Teniendo en cuenta de que los departamentos de recursos humanos están interesados en la vida social de sus posibles trabajadores lo ideal es mantener una sola cuenta de facebook donde nos hagamos eco de nuestras vivencias sociales y nuestros intereses profesionales. Por ello, aunque ya tengas un perfil social en facebook, recomiendo que le añadas un toque sociolaboral (un perfil profesional), no necesariamente separado de tus relaciones sociales; pero si no sabemos cuidar nuestra imagen social en la red sería conveniente abrirse una cuenta enfocada únicamente al ámbito profesional.


A través de facebook no sólo puedes posicionar tu imagen en la red, sino que además puedes buscar empresas en las que te gustaría trabajar, para estar pendiente de sus movimientos. También podrás encontrar empresas dedicadas a publicitar ofertas de empleo, agrégalas pero no de forma masiva, céntrate en las que estén dedicadas a tus intereses profesionales.

A medida que vayas encontrando páginas de esas empresas o entidades en facebook, échale un vistazo a la información que publican o comparten, y si te interesa alguna pulsa "ME GUSTA" de la página para empezar a ver sus publicaciones en tu muro. Si además hay alguna entidad cuya información te interesa especialmente, pulsa "RECIBIR NOTIFICACIONES", que es una de las opciones que aparecen al poner el cursor sobre "ME GUSTA" de la página. En este caso, además de ver sus publicaciones en tu muro, te aparecerá un aviso en la barra de contenidos de tu perfil, cada vez que publiquen algo.

Facebook cuenta con "Beknown", que es una aplicación de networking profesional diseñada por Monster (Monster es una polataforma online de búsqueda de empleo) para que quienes tienen una cuenta en facebook, nos genera un perfil en "Beknown", que recoge los datos de facebook resaltando nuestro perfil profesional.




Para acceder a "Beknown de Monster" en la página encontraremos este icono en el lateral izquierdo de la página de nuestro facebook y procederemos a completar nuestro currículo, que será el que las empresas verán cada vez que ingresen en nuestro perfil de facebook. Para completar nuestro trabajo de networking nos da la opción a solicitar una URL de nuestro "Beknown" personalizada para que sea sencillo compartirla con nuestros contactos para destacar nuestros logros profesionales. Por otro lado "Beknown" nos garantiza que nuestra vida profesional se mantiene separada de nuestra vida personal o social y nunca se comparten nuestras actividades sin nuestra autorización.

Además nos da la posibilidad de tener un currículo en el portal de Monster, e importarlo a Beknown, interconectando de esta forma la información de los dos servicios y multiplicando el potencial que de forma aislada podrían tener cada uno de ellos.

TWITTER

Es la red social que más crece en la actualidad. El éxito de toda empresa depende en gran medida de mantener una buena red de contactos en esta Red social. La conversación es la moneda de intercambio de de twitter. Es importante escuchar, responder y es importante crear conversación. Es una red social cuyos usuarios actuales tienen un perfil de estudios medio-superiores. Twitter no es estrictamente una red social profesional pero la comunicación en tiempo real que nos ofrece la convierte en una plataforma perfecta para crear y expandir una red de networking profesional. También nos ayuda, como personas demandantes de empleo o profesionales de un ámbito determinado, en la tarea de cuidar nuestro "personal branding" o marca personal publicando por ejemplo, contenidos relacionados con nuestra profesión.


Tener una cuenta en Twitter que no se usa o parece abandonada, puede ser más contraproducente que otra cosa. Para que esto no ocurra sería recomendable seguir una serie de pautas sencillas y utilizarlas de forma coherente con nuestra finalidad.

En twitter debemos ubicar que personas nos interesa conocer, no es bueno seguir (following) por sistema a todo el mundo sin sentido, y si seguimos a muchas más personas de las que nos siguen (followers), podemos parecer desesperados por contactar.

Debemos intentar establecer una relación con las personas adecuadas. Debemos mostrar a los demás los temas que nos interesan: compartiendo tweets, creando listas públicas, participando en conversaciones globales...

Como en toda red social profesional se busca una credibilidad por lo que hay que actuar en consecuencia. Hay que ser amable agradeciendo a quienes nos siguen siguiéndolos también (por mensaje directo, por ejemplo), debemos mantener una actitud coherente y en resumen mostrarnos agradables para aquellos con los que queremos relacionarnos.

Es interesante retwitear el contenido de otros para iniciar una relación, pero siempre es mejor si añadimos valor a la información compartida incluyendo comentarios por ejemplo. Otra forma de iniciar una conversación también es el mencionar a la persona deseada en un tweet.

Una vez que ya hemos creado una red de contactos hay que mantener la actividad, manteniendo el contacto y el interés de forma adecuada. Sin excederse y saturar a nuestros followers (seguidores), pero sin relajar en exceso nuestra visibilidad en la red. Y al decir sin saturar a nuestros followers nos referimos tanto en cantidad como en calidad, no debemos excedernos en hablar de nosotros mismos, procurar mantener conversaciones con los demás, no debemos mezclar lo personal con lo profesional, pero a la vez debemos evitar ser impersonales.

lunes, 21 de abril de 2014

MARCA PERSONAL / PERSONAL BRANDING: VISIBILIDAD EN LA RED

   Si el otro día hablábamos del "networking", entendido éste como la posibilidad de crear una red de contactos en internet con fines profesionales, es decir, para el inicio de la búsqueda activa de empleo a través de internet; hoy vamos a ver cómo crear una "marca personal" o "personal branding" para conseguir con éxito nuestro propósito de encontrar empleo a través de la red.

La Marca Personal o "personal branding" es una rama del marketing que está creciendo mucho y va a seguir creciendo aún más en los próximos años. Hoy en día con la aparición de las redes sociales virtuales para todos los públicos como Facebook, Twitter, Linkendin, etc. cualquier persona puede destacar enormemente en su campo o especialidad profesional.

La Marca Personal o "Personal Branding" es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, es decir, consiste en tratar tu imagen como si fuera una marca comercial, para "venderte" y diferenciarte del resto, tanto a nivel personal como profesional, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. No se trata sólo de pura imagen, el personal branding implica conocerse, convertirse en un buen producto dotado de un buen contenido. Se trata de vender lo que sabemos hacer, diferenciarnos por nuestra especialidad, como una marca. Este trabajo ha de llevarse a cabo tras el conocimiento de uno mismo y el planteamiento de unos objetivos claros.



La crisis actual, las altas tasas de desempleo, han hecho que cada vez la competencia sea mayor. Cientos de currículums llegan a las empresas cada día. Esto ha hecho que las empresas desbordadas ante tantos candidatos a un puesto de trabajo se hayan visto obligadas a través de sus departamentos de recursos humanos a recurrir a la red para seleccionar a los candidatos más idóneos para acudir a las entrevistas de trabajo (primera criba curricular) o para comprobar perfiles o verificar si eres o no el candidato perfecto. En estos últimos años los departamentos de recursos humanos han encontrado en la red y más concrétamente en las redes sociales, un potente catalizador de candidatos a un puesto de trabajo. Contrariamente a lo que muchos pensáis cada acción, información compartida, fotografías, vídeos, dejan un rastro o huella digital, prácticamente imposible de borrar de la red. De ahí lo de crear una marca personal o "personal branding". Del mismo modo algunas personas piensan de forma equivocada que las empresas no pueden ver sus perfiles en redes sociales al no poder acceder a su cuenta; ¿Habéis probado alguna vez introducir vuestro nombre y apellidos en la barra de búsqueda de Google? Os sorprenderíais de toda la información vuestra que aparece: perfiles en redes sociales, fotografías, vídeos, comentarios en twitter, multas de tráfico, deudas con la hacienda pública, sentencias judiciales, carnét por puntos...Otro día veremos cómo minimizar contenidos negativos sobre nuestro perfil, digo minimizar, ya que repito el rastro o huella digital es imborrable. Entendiendo por minimizar la forma no sólo de conseguir que ciertos datos personales no aparezcan en los 10 primeros resultados de búsqueda de Google, sino también qué hacer para que en los 10 primeros resultados de búsqueda de Google encontremos contenidos positivos sobre nuestro perfil personal y profesional.

Por tanto, una marca personal o "personal branding" es una huella, una señal, es el rastro que vamos dejando en la red. 

Tener una marca personal o "personal branding" nos hace identificar y comunicar características que nos hacen sobresalir, despuntar, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno en el que hay mucha competencia. Si optamos a un trabajo, tener una Marca Personal nos podría ayudar a conseguirlo. La idea de fondo es que lograr una buena marca personal puede tener un impacto muy grande en tu vida profesional.

Para empezar a construir nuestra Marca Personal, es vital definir una estrategia. Podemos tener un producto excelente, ofrecer un servicio magnífico, una marca extraordinaria, pero si no sabemos cómo "venderla" no nos sirve de nada.

Para la realización de nuestra Marca Personal, antes, es conveniente que contestemos a una serie de preguntas: 

- ¿Quién soy?
- ¿Qué quiero hacer?
-¿Qué objetivos quiero conseguir?

Estas tres preguntas es lo primero que tenemos que responder y a continuación definir las siguientes cuestiones:

-¿Qué puedo ofrecer a los demás?
-¿Cuáles son mis valores personales?
-¿Quién es mi perfil de cliente personal?
-¿Cómo lo comunico?

Una vez que tenemos claro hacia dónde vamos, tenemos que saber de qué herramientas disponemos para desarrollar nuestra Marca Personal. Identificar tus habilidades es lo primero para diseñar una estrategia; ser visible en las redes sociales y profesionales es fundamental, pero con mesura, a veces demasiada visibilidad puede hacer que pierdas credibilidad o provocar desconfianza; ser colaborador, compartiendo tus conocimientos, tus habilidades, ayudando en los temas en los que te manejes; ser paciente y perseverante, una marca personal no se crea de la noche a la mañana y por último, ser sincero, si no te acabarás descubriendo y tu reputación se verá dañada.

Para poder destacar o desarrollar tu Marca Personal debes seguir una estrategia y mucho trabajo. Para empezar deberíamos crearnos un perfil en dos redes sociales básicas: Facebook y Twitter y otro en una red profesional, preferiblemente Linkedin. Próximamente veremos como mejorar nuestro perfiles en estas tres redes sociales una por una, con el fin de ir mejorando nuestra reputación digital. Tener creado un perfil en estas tres redes sociales es la primera estrategia que hará que tengamos presencia en internet y por consiguiente nos podamos ir labrando una reputación digital, una Marca Personal.


miércoles, 16 de abril de 2014

RENTA BÁSICA EXTREMEÑA DE INSERCIÓN: LA INACEPTABLE SITUACIÓN ACTUAL

Vayan estas líneas para mostraros la cada vez más preocupante situación en que se encuentran las resoluciones de las solicitudes presentadas por los extremeños en riesgo de exclusión social tras la aprobación de la Ley de Renta Básica Extremeña d Inserción (Ley 3/2013, de 21 de mayo, de Renta Básica Extremeña de Inserción.

Esta iniciativa que fue aprobada por la Asamblea de Extremadura en el mes de mayo de 2013, pretendía atender; las necesidades sociales de las familias con mayores necesidades económicas, ante la gravedad de la precariedad económica de muchas familias extremeñas tras los recortes que el Gobierno de Extremadura comenzó a aplicar con el único objetivo de reducir el déficit; y decimos pretendía en pasado, porque a día de hoy, de las más de 17.000 solicitudes presentadas, se tiene conocimiento de haberse resuelto, que no pagado, aproximadamente unas 190 solicitudes.

En el presupuesto Autonómico del año 2013 existía una consignación económica para atender las concesiones de estas ayudas de 13 millones de euros, cuantía que el Gobierno de Monago no ha gastado y que claramente ha tenido mucho que ver con la "venta del cumplimiento del déficit". Con recortes tan contundentes como éste están engañando a la opinión pública y manifiestan que están cumpliendo los objetivos, pero la realidad es otra bien distinta. Si cumplen objetivos, que lo dudamos, es a costa de recortes y más recortes en la ejecución de sus presupuestos. De ahí que Extremadura se encuentre en el grupo de las 7 comunidades con más precariedad laboral.

Resulta, por tanto propio de miserables el discurso político del PP de Extremadura utilizando y engañando con una Renta Básica Extremeña de Inserción ficticia a las personas con más necesidades y ya en exclusión social.

Analizando el articulado de la Ley de Renta Básica Extremeña de Inserción podremos desgranar los pasos a seguir por los solicitantes:

sábado, 12 de abril de 2014

TODAS LA EMPRESAS ESTÁN AQUÍ. ENVÍALES TU CURRICULUM CON UN SOLO CLICK


Todas la empresas están aquí. Envíales tu currículum con un solo click:


jueves, 10 de abril de 2014

NETWORKING: POSIBILIDADES DE LA RED PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

La red nos abre un nuevo y amplio mundo de opciones para mejorar nuestras posibilidades de acceso al mercado laboral gracias a las herramientas que pone a nuestra disposición, se trata de hacer Networking.

El networking no es más que tejer y trabajar nuestra propia red de contactos y a nivel profesional. Igual que de forma presencial recurrimos a nuestros contactos y accedemos a personas de nuestro ámbito profesional para buscar empleo, en el mundo virtual esa posibilidad crece enormemente, ya que se intercambian mensajes de solicitudes de contacto o de intercambio de información de un ámbito determinado de forma fluida, sin coste añadido y sin que para ello afecte la ubicación de unos u otros.




Por tanto, el networking existe desde siempre, nace de forma presencial y se traslada a lo virtual; no es más que la capacidad de tejer redes, relacionarnos con contactos, establecer grupos de discusión, plantear temas de debate, responder a mensajes y lo más importante y necesario buscar ofertas de empleo...

Actualizar nuestra información, participar en grupos y conversaciones, hacer ver que estamos ahí y que nos interesa nuestro sector son prácticas imprescindibles para conseguir nuestro objetivo de mejorar nuestra empleabilidad potenciando nuestra visibilidad.

Otro día veremos la utilización de redes sociales profesionales como Linkedin, Viadeo, Xing...,y la aplicación profesional a las redes sociales habituales como Facebook, Twitter... mediante utilidades desarrolladas para tal efecto.

MODELO RECURSO DE ALZADA: RENTA BÁSICA EXTREMEÑA DE INSERCIÓN

    Con fecha 30 de julio de 2013 la Junta de Extremadura publicó en el D.O.E. Decreto 142/2013, de 30 de julio de 2013, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta Básica Extremeña de Inserción. 

   Después de 10 meses más del 95% de los 17.000 solicitantes continúan sin recibir notificación alguna sobre el estado de sus solicitudes, ni requerimientos de documentación y aún menos percepción de Renta Básica alguna. Teniendo en cuenta que todo parece indicar que dicho Decreto no es más que una farsa, que pudiera incurrir en fraude de ley, es necesario comunicar a aquellos solicitantes que se hallen en esa situación los trámites a seguir para que sus solicitudes no caigan en saco roto. Adjunto modelo de Recurso de Alzada por Silencio Administrativo por haber transcurrido más de tres meses desde la solicitud y no haber recibido notificación alguna para que presentéis en el Centro de Atención Administrativa (C.A.D.) más próximo. Recomiendo que la copia sellada en el C.A.D. se la entreguéis a los Servicios Sociales de Base (Trabajadora Social) a la que entregasteis vuestra solicitud.  

RECURSO DE ALZADA
AL EXCMO. SEÑOR CONSEJERO DE SALUD Y POLÍTICA SOCIAL DEL GOBIERNO DE EXTREMADURA
D./Dª …………………………………………………………., con DNI nº…………………………., mayor de edad, vecino/a de ………………………………………………………., con domicilio a efectos de notificaciones en…………………………………………… nº …………..de dicha localidad, a esa Consejería me dirijo y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que, por medio del presente escrito, interpongo RECURSO DE ALZADA contra la denegación por silencio administrativo de mi solicitud de concesión de Renta Básica Extremeña de Inserción, recurso que se funda en las siguientes
ALEGACIONES
PRIMERA.- Soy solicitante de la Renta Básica Extremeña de Inserción, solicitud que hice por considerar que me encuentro incurso/a en la situación de riesgo social de exclusión determinante de su concesión de conformidad con lo prevenido en la Ley 3/2013 de 21 de mayo.
SEGUNDA.- Con la solicitud normalizada de reconocimiento de la prestación dirigida al Sr/Sra. Director/a General de Política Social y Familia del Gobierno de Extremadura se acompañó toda la documentación reglamentariamente determinada para acreditar que cumplo los requisitos exigidos por el art. 9 de la referida Ley 3/2013.
TERCERA.- En la consideración de que se encuentra vencido el plazo establecido en el art. 19 de la Ley 3/2013 para entender desestimada mi solicitud por silencio administrativo, es procedente la interposición del presente recurso de alzada ante el Sr. Consejero, de conformidad con el siguiente art. 20 del mismo texto normativo, teniendo con el recurso por reiterada la solicitud en todos sus extremos.
EN SU VIRTUD,
SOLICITO AL EXCMO. SR. CONSEJERO: Que tenga por presentado este escrito, se digne a admitirlo y a tener por interpuesto Recurso de Alzada contra la desestimación por silencio administrativo referida en el cuerpo del mismo, teniendo con ello asimismo por reiterada la solicitud formulada en su día y por cumplidos los requisitos legales, y que proceda a dictar resolución estimatoria por la que se acuerde concederme la Renta Básica Extremeña de Inserción con todos sus efectos.
Todo lo cual se solicita por considerarlo ajustado a Derecho.
En ………………………………………………, a….. de ………………. de 2014.
Fdo:……………………………..............

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miércoles, 9 de abril de 2014

EL IMPACTO DE LA CORRUPCIÓN POLÍTICA EN EL EMPLEO

Si la definición general de la "corrupción" es la "utilización o abuso de un cargo público en beneficio propio", nos podemos imaginar cuáles son sus efectos sobre el empleo y los impactos macroeconómicos que dicha actividad ilícita acaba produciendo a la larga: Desempleo y desigualdad generalizados.

Si los negocios se hacen sobre la base de sobornos o se obtienen por comisiones o pagos ilegales, se desincentiva la entrada de potenciales inversores a los mercados, en particular, los inversores extranjeros. Por tanto, la corrupción reduce la inversión extranjera directa.

Además la corrupción política genera una distorsión del gasto público, ya que se aprueban proyectos públicos basados en extraer beneficios del mismo y no en su necesidad social. Igualmente, afecta a la recaudación fiscal cuando toma la forma de evasión fiscal hacia paraísos fiscales. Podríamos decir, que incluso la falta de transparencia y la levedad de las sanciones por corrupción afectan al gasto público, ya que además de producir un efecto adverso, teniendo en cuenta que a los políticos corruptos la impunidad no les hará variar su conducta, hacen aumentar el gasto en fiscales, peritos, auditores, policías...; siendo menos costoso, y más efectivo para el Estado, el aumento de las sanciones y las penas impuestas, disminuyendo de esta forma los costos que el Estado despliega en su particular lucha contra la corrupción y los políticos corruptos podrían variar su conducta al no sentirse impunes.

Keyness proponía como solución al desempleo impulsar la demanda agregada a través de las inversiones públicas sociales, advirtiendo que dichas inversiones deben ser controladas y administradas para evitar la corrupción, el despilfarro y la ineficiencia. Y, es ahí, en la capacidad de generar empleo dónde el significado de la palabra "corrupción" despliega líbremente todas sus acepciones: "Echar a perder", "Destruir", "Pervertir"...

- "Echar a perder", porque las políticas corruptas conllevan la involucración de capital humano en actividades que no satisfacen necesidades sociales no cubiertas. De todos es sabido que la corrupción política casi siempre va unida a la contrucción de infraestructuras y proyectos públicos innecesarios, donde los pagos ilegales, la sobrefacturación, el retraso de los proyectos para incentivar los pagos están a la orden del día. Estos proyectos públicos innecesarios suelen invertir las mayores cuantías en materias primas destinadas a su construcción: diseño, equipos...dónde poder incentivar los pagos para beneficio propio de los responsables políticos ejecutores de ellos, en lugar de invertir en formación y cualificación profesional de capital humano al que se destina ese "proyecto social" y de esta forma revertir en la creación de nuevos yacimientos de empleo. Por ejemplo, si se construye un hospital, toda la inversión se destina a la materia prima, a los insumos, en vez de a la preparación de capital humano en actividades relacionadas o complementarias generadoras de empleo ligadas a la actividad a las que se ha destinado la inversión, esto es, sector sanitario. Se echa a perder formación en capital humano que podría revertir posteriormente en la sociedad. Una vez terminado el proyecto la mano de obra precaria utilizada en la construcción del mismo no tiene otro acceso al mercado laboral que en la construcción de otra nueva infraestructura. Así, el impacto de la crisis ha devuelto a las aulas a muchos de los que abandonaron sus estudios de Educación Secundaria Obligatoria para el trabajo fácil en la construcción. Ahora, conscientes de necesidades de formación. El abandono escolar temprano son factores vinculados a la incorporación prematura al mercado de trabajo de los jóvenes, cuyos empleo precarios aumentaron durante la burbuja inmobiliaria, y que, con la llegada de la crisis, se han traducido en desempleo de larga duración por su incapacidad de incorporación al proceso productivo.

- "Pervertir " y "Destruir", porque las políticas corruptas, las inversiones en infraestructuras sin un destino social necesario, en vez de construir destruyen la estructura social, ya que acaba afectando a todo el sistema productivo debido al gasto público generado innecesariamente, incapaz de hacer frente a un déficit imposible de reducir. Estas políticas también "pervierten" en el sentido de que el capital humano, la mano de obra precaria utilizada se le acostumbra y educa para percibir remuneraciones en negro para ahorrarse costes que van en beneficio propio y en detrimento de las arcas públicas. En definitiva, estas políticas han supuesto la pérdida de toda una generación, por una parte una generación desprotegida sociálmente, ya que el Estado no puede hacer frente a ningún tipo de subsidio, con inseguridad laboral, incertidumbre y con un grave problema de autoestima, que vuelven a las aulas queriéndose convertir rápidamente en arquitectos y no saben hacer ni una ecuación; y por otra, unos jóvenes sobradamente preparados condenados a emigrar a otros países para realizar trabajos precarios por la imposibilidad de acceder al mercado laboral, ya que estas políticas nos han llevado a la quiebra del tejido empresarial y sin opciones que puedan dar un nuevo empuje al sistema productivo.

Cuando Keyness propone como solución al desempleo impulsar la demanda agregada a través de las inversiones públicas sociales se refiere a la creación de nuevos yacimientos de empleo que surgen con una doble función: por un lado, para paliar el desempleo crónico de este país, y por otro lado, cubrir nuevas necesidades sociales desatendidas o parciálmente atendidas, dónde los políticos podrían haber tomado la iniciativa para corregir la situación y convertirse en activos promotores de ocupación mediante los nuevos yacimientos de empleo satisfaciendo las nuevas necesidades sociales.

En España, lejos de querer reconducir esta situación, el Partido Popular, sigue instalado en ella y cada día parece tener más intenciones de volver a este tipo de políticas. Si la corrupción política en España ha sido una constante desde la aprobación de la Constitución de 1978, el PP la convierte en un problema estructural desde el momento en que toma por primera vez las riendas del gobierno.Un análisis de la corrupción política del Partido Popular, ilustra de manera simplificada, uno de los ciclos auto-reafirmantes de retroalimentación, el cual podría llegar a perpetuar el comportamiento corrupto de sus políticos, a sabiendas de que desde la óptica social, la corrupción se instala como factor determinante de los escenarios de extrema pobreza. Para el PP los negocios más productivos no dependerían de la competitividad de las empresas, sino de la capacidad de éstas de influir en sus responsables políticos. De hecho sus políticas siguen empecinadas en favorecer a las grandes empresas del IBEX en detrimento de las PYMES, verdaderas generadoras de empleo y riqueza. Prueba de ello es que las grandes empresas del IBEX sólo contratan a un millón y medio de trabajadores siendo los 14 millones de trabajadores restantes procedentes de las PYMES. Del mismo modo favorece a estas empresas a la hora de recaudar impuestos derivando la carga fiscal a las PYMES y a los asalariados. Las reglas económicas y políticas que imponen estas grandes empresas a los políticos del PP favorecen el desarrollo de la corrupción. Todo ello ha dado lugar durante su gobierno, al aumento y persistencia del desempleo, que en gran parte no es paliado por unos subsidios al desempleo en retroceso, acompañado de la precarización de algunos empleos, con bajos salarios y poca estabilidad que nos están conduciendo a la marginación social y económica.

Adjunto un listado de políticos del Partido Popular imputados y condenados por corrupción, que ilustra a grandes rasgos el gravísimo problema estructural de este gobierno y su diseminación del problema por todo el territorio nacional. Ni que decir tiene, que sólo se trata de una muestra, ya que aunque el listado parece interminable sólo es una muestra, pues algunas Comunidades Autónomas tienen tantos políticos imputados por corrupción ellas solas como número de ellos aparecen en este listado.







BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS TIC

Se trata de mostrar algunas herramientas básicas de orientación TIC, las herramientas que ofrecen las distintas Administraciones para la orientación, formación y el empleo, los portales web generalistas y especializados para la búsqueda de empleo a través de internet, así como las potencialidades de las redes sociales aplicadas a los procesos de búsqueda de empleo.

En general, podríamos decir que son muchas las herramientas y posibilidades que las Tecnologías de la Información y la Comunicación ofrecen; la posibilidad de buscar y ofrecer empleo en la Red se está convirtiendo en una forma rápida, sencilla y habitual de encuentro e intermediación entre candidatos y empresas. El uso de internet ha agilizado y facilitado el proceso de búsqueda al que se enfrentan las personas que quieren encontrar un empleo, aprovechando al máximo sus posibilidades.

-Mantener una actitud proactiva: es la mejor manera de demostrar la capacidad de actuar sin esperar a que las cosas ocurran. Es decir, si se tiene una actitud reactiva sólo se actuará ante demasiados estímulos. En cambio, las personas con una actitud proactiva suelen estar mucho más motivadas para actuar, suelen ser más dinámicas, tener más iniciativa y están constantemente alerta para ver oportunidades, anticipar los peligros y actuar cuanto antes. Este es el tipo de personas que más valoran las empresas y las que antes encuentran el empleo, a menudo consultan ofertas de empleo.

Si además de tener una actitud proactiva, tenemos una actitud positiva en la búsqueda de empleo, por más árdua, difícil y a menudo desesperanzadora que pueda resultar, obtendrás muchos mejores resultados.



Busca cada día ofertas de empleo, mejora tu currículo en portales especializados y redes sociales. No dejes que la información que existe en la Red acerca de ti esté desfasada.

-Actualizar nuestras capacidades: mejorar nuestras aptitudes aprovechando los recursos formativos en el territorio que podemos consultar en internet, incluso los que están en la Red como formación online gratuita o recursos informativos, se están convirtiendo en una herramienta de gran importancia. La persona que desea mejorar su situación laboral encuentra en la Red un medio flexible y rápido que le permite el ajuste instantáneo de su perfil profesional y le abre las puertas de acceso a una gran cantidad de información y formación.

-Cuidar nuestra imagen en la Red: fundamentalmente de las redes sociales que utilicemos, bien sean de ocio o profesionales. Cada vez es una práctica más frecuene que el oferente de un puesto de trabajo se informe acerca de sus candidatos o candidatas a través de la red, buscando información acerca de los mismos, por lo que una buena reputación digital se convierte en una tarea más del candidato.

-Utilizar y optimizar las redes sociales profesionales, los foros y los blogs, aportando contenidos de interés para destacar como profesionales en la materia, has de tener claros cuáles son tus objetivos profesionales. De esta manera te será más fácil plantear una estrategia para conseguir contactos de tu ámbito profesional, buscar e intercambiar información, formar parte de grupos de una temática determinada, etc...Debes mantenerte activo y no limitarte a leer, es bueno responder incluso plantear cuestiones de interés; sé coherente con tus opiniones.

En definitiva, desde este blog se quiere realizar un recorrido acerca de las herramientas de orientación, formación y empleo que ponen a disposición del ciudadano las distintas Administraciones Públicas, en el caso estatal, el autonómico, además de las herramientas para la búsqueda de empleo de las Diputaciones, Ayuntamientos y Mancomunidades. Se quieren analizar los recursos web para la búsqueda de empleo a través de internet (portales generalistas y especializados); y por último, se quieren dar nociones para mostrarse en la Red con el mejor branding personal y las ventajas de la búsqueda de empleo gracias a las redes sociales. Espero que los contenidos ofrecidos a lo largo de este curso te aporten algo en mayor o menor medida.

martes, 8 de abril de 2014

Este blog tiene como objetivo servir de apoyo a la empleabilidad y ser una guía de buenas prácticas para la Orientación Profesional y el asesoramiento para el empleo
Guía de buenas prácticas para la Orientación profesional y el asesoramiento para el empleo

LAS CCAA INICIAN SU COLABORACIÓN CON LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Las Comunidades Autónomas inician su colaboración con las Agencias de Colocación:

http://economia.elpais.com/economia/2014/06/27/actualidad/1403879065_609428.html

GUÍA DE SUBVENCIONES PÚBLICAS PARA EMPRENDEDORES

Guía de subvenciones y ayudas públicas para emprendedores a nivel nacional:

Actualizada: subvenciones y ayudas públicas para emprendedores en toda España | blog | entresocios entresocios.es

 

 

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